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360周鴻祎當(dāng)年寧愿月入800元,只因為他明白這3點

來源:中企動力 發(fā)布時間:2020-11-05 19:56:50


       前幾天我參加了一場閉門創(chuàng)業(yè)營,很多大佬分享了很多干貨和經(jīng)驗,但是最打動我的還是其中一位前輩分享的故事——“如何判斷一個員工是否有潛力”。
       他講的一個35歲程序員面試被拒的故事,給我的觸動太大了。
       這位老板已經(jīng)拿到了D輪融資,公司做得很大。但即便現(xiàn)在公司已經(jīng)招了第600號員工,他還是堅持參加每個面試者的最終面,親自把關(guān)每一個面試者。他說自己創(chuàng)業(yè)這么多年,早就已經(jīng)面過了超過3000位面試者。他面試前500位面試者時,他親自做了一個巨大的Excel表格,記錄、分析每一個面試者。如果這個面試者被錄用了,他還會要求HR和業(yè)務(wù)部門對照這個員工和他的判斷是不是有誤差。當(dāng)他面完大約500個人以后,他看人就再沒出過錯。

       這位老板分享了這位程序員被拒的三個原因。
       首先是人生愿景不清晰,人到了35歲還因為各種雞毛蒜皮的事頻繁換工作。這位兄弟10年間換了五次工作,有兩次是因為跟領(lǐng)導(dǎo)、同事不合,有一次是因為2000塊工資差價,有一次是因為新工作離家更近。而這一次是聽說這家公司可能會在幾年內(nèi)上市,想來拿一波期權(quán)。老板說,人為了逐利無可厚非,但是只為了這么一些雞毛蒜皮的事情就頻繁換工作的人,顯然缺乏堅定的人生愿景,讓人對他的預(yù)期很差,想來他的抗壓能力和執(zhí)行能力也不會太強。而且畢竟他這個年紀(jì)了,培養(yǎng)起來的難度會非常大。
       其次是缺乏逆思維,當(dāng)老板在面試時提了一個稍有難度的目標(biāo)時,程序員就有點支支吾吾,最后才說以他的的能力是沒辦法達(dá)成這個目標(biāo)的,而且找了一大堆理由來強調(diào)這個目標(biāo)的難度。老板說,找你來是攻堅的,假如你整天都想著“我有什么資源,所以能做什么事兒”,而不是“我要做什么事兒,所以我要去找什么樣的資源”,成就永遠(yuǎn)不可能突破現(xiàn)有的水平,這樣的人未來的潛力顯然不會太大。
       第三是缺乏定力,缺乏深度鉆研的能力。這位程序員對自己的工作領(lǐng)域頂多只能算是熟練,但鉆研絲毫不深,反倒是對不相關(guān)的領(lǐng)域夸夸其談,顯然沒有扎扎實實的學(xué)習(xí)和工作。工作十年,他對自己的專業(yè)鉆研尚且不深,未來更可能會成為一個熟練的技術(shù)工,而不是開拓者和中流砥柱,潛力也不會太大。
       這位老師的總結(jié)讓我印象很深刻:一個人的職業(yè)生涯長達(dá)幾十年,要看他是不是有潛力,不是突然一下子的爆發(fā)力,要看的是久久為功的持久力。
       01是不是具備人生愿景:35歲還不明白自己要什么,還值得培養(yǎng)么?
       所謂的人生愿景,講的就是一個人想問題、辦事情的根本價值訴求,是他追求的長遠(yuǎn)價值。不管你是否把這個愿景付諸行動,你的靈魂深處都會有一股子深深的渴望,怎么藏都不會藏得住。而且一旦有了機會,不管千難萬難,你都會想盡辦法去實現(xiàn)它。以人生愿景越強大、明確的人,往往潛力也就越大。但就怕你想不明白自己要什么,被一些短期利益牽著鼻子走。今天有個工作工資高2000,你跳槽了,明天有個離家更近的工作你跳槽了,后天有個年假更長的工作你又跳槽了……
       那我們把對比尺度拉的再大一點,假如一份工作能夠?qū)崿F(xiàn)你的長遠(yuǎn)價值,是你真正熱愛的,并能增強你的核心競爭力;另一份工作的月薪高5000元,你會選哪個?我相信肯定很多人會選擇第二份工作,這當(dāng)然無可厚非。但每個月高5000元,一年也就6萬元,10年也就60萬(到手肯定更少)。你喪失了人生最好的10年,60萬能買回來么?就像那位老板反問在場觀眾:如果你的員工到了35歲,還在為了每個月能不能多2000塊錢工資上躥下跳,而不能靜下心來鉆研技術(shù)、學(xué)管理、帶團(tuán)隊,你認(rèn)為他是個有潛力的人才么,你會傾斜資源培養(yǎng)他么?格局太小啦,我看大概率不會。
       周鴻祎曾經(jīng)說過,當(dāng)年他畢業(yè)的時候就想用編程的能力改變世界,但他也知道只靠編程是沒辦法改變世界的,他還要學(xué)習(xí)很多東西。于是他就放棄了N多進(jìn)入銀行、政府機關(guān)的機會,去了方正這家當(dāng)時中國最好的軟件公司,學(xué)習(xí)軟件公司是怎么運作的。
       那個時候拿著每個月800元的工資,住著地下室??墒撬X得自己能夠真正學(xué)到東西,公司沒跟自己要錢,還發(fā)錢,這已經(jīng)夠不錯了。這在很多人眼里都不能理解,但是在長遠(yuǎn)價值指引下的人,就是這么義無反顧。三年的孜孜不倦之后,周鴻祎成了當(dāng)時方正最年輕的研發(fā)中心總經(jīng)理,但是他就在這個風(fēng)生水起的時候,他又離開了方正。因為他覺得只有在互聯(lián)網(wǎng)世界里才能發(fā)揮自己的價值,方正沒辦法提供給他做互聯(lián)網(wǎng)的條件,那么給再多的錢,再高的title,也不是他真正想要的。

       在我的這個人生階段,我特別理解當(dāng)年周鴻祎的決定。就像我在《我花20w從體制內(nèi)跳槽:看十年,“穩(wěn)定”越來越成為奢侈品》這篇文章里講的,我花了20w離開了傳統(tǒng)媒體,并不是因為原單位怎么怎么不好,而單單是因為我認(rèn)為這里沒有辦法實現(xiàn)我的人生價值,那我寧愿賠償單位20w,也要離開這里。
       我很認(rèn)同吳軍老師的一句話,全世界在乎20%工資的人要遠(yuǎn)比在乎個人價值、個人成長的人多得多,因此這個世界最終還是屬于有志氣的人。
       那么你又該如何追求長遠(yuǎn)價值呢:
       1)永遠(yuǎn)不要因為一點工資、福利,就放棄你真正熱愛,能夠給你帶來長線成長的事業(yè)。
       2)一件產(chǎn)品、工作的成熟周期是5~6年,每半個周期問問自己,現(xiàn)在這份工作是我所追求的終身事業(yè)么?值得我為此放棄20%的工資么?
       3)想折騰的時候就義無反顧的折騰一下,不然直到臨死之前你都會心有不甘。
       選擇不要怕錯,錯是大概率事件,你只要提升自己在關(guān)鍵節(jié)點選對的能力就好了。如果不知道怎么選,把上面三條再看一遍。
       02是不是缺乏逆思維:重要的不是你有多少餅,而是你想吃多少餅.
       據(jù)說谷歌曾經(jīng)有個不成文的規(guī)定,在某些關(guān)鍵崗位上,寧愿花兩倍的價錢雇傭行業(yè)內(nèi)最頂尖的人才。因為一流人才和二流人才的差距是數(shù)量級的,而不是人們想象的一點點。而區(qū)分一流人才和二流人才的一個重要標(biāo)準(zhǔn)就是:二流人才看自己有什么資源,然后再去做相應(yīng)的事情;一流人才先思考自己想要做什么樣的事情,然后再去找相應(yīng)的資源。前者的潛力更小,因為他很容易被手上的資源所局限,有多大餅,就有多少飯量,很容易吃不飽;后者的潛力更大,因為他的視野更大,真正的能夠跳出手上資源的局限,有多大飯量,就烙多大的餅。

      據(jù)蒙牛的創(chuàng)始人牛根生,在2001年全公司營收僅有3億元的情況下,提出5年后要實現(xiàn)100億元營業(yè)額。當(dāng)時沒有人相信牛根生能夠做到,因為按照當(dāng)時蒙牛的條件和能力,確實如此。但牛根生要求全公司上下:“不問我的一雙手能干多少事,唯問移泰山需要多少雙手;不問我的一口鍋能煮多少斤米,唯問犒勞千需要多少鍋;不問我的一盞燈能照多少里路,唯問亮天下需要多少盞燈。”全公司運用逆思維把原來成長路徑完全推倒重新打磨,短短五年就實現(xiàn)了當(dāng)初定下的“狂妄”目標(biāo),從行業(yè)倒數(shù)一躍成為了行業(yè)前幾名。
那你要怎么培養(yǎng)你思維呢:
       1)永遠(yuǎn)要先想“我要干什么”,而不是“我有什么,所以我要干什么”。
       2)永遠(yuǎn)都要思考,行業(yè)里誰最牛逼,我怎么才能像他一樣牛逼,或者比他更牛逼。
       3)不要給自己設(shè)限,從某種角度上你覺得自己行或者不行,都是對的。連想都不敢想的人,不可能做出任何嘗試。
       4)一流和二流人才的差距是數(shù)量級的,所以你永遠(yuǎn)不要洋洋自得,世界上存在著遠(yuǎn)比你厲害的高手,但也不要失去希望,如果只需要通過學(xué)習(xí)、實踐,你就能在有生之年實現(xiàn)數(shù)量級的進(jìn)步,想想就讓人激動。
       5)你有什么資源、能力根本不重要,重要的是你能想到什么辦法,創(chuàng)造什么樣的奇跡。
       03是不是缺乏定力:人生不是考驗爆發(fā)力的短跑,而是考驗?zāi)土Φ鸟R拉松。
       任何“選擇”都是以“放棄”為前提的。那些禁不住誘惑,什么都想要的人,走得既不快又不遠(yuǎn)。知名投資人倪正東在回顧過去20年中國VC/PE行業(yè)的歷史之后發(fā)現(xiàn),大家失敗的一個重要原因就是缺乏定力,抵抗不住誘惑,走得就不會太遠(yuǎn):零幾年那個時候,VC/PE行業(yè)不景氣,很多手里有點閑錢的基金都去做了房地產(chǎn),覺得賺個幾億就是個了不得的大錢,但現(xiàn)在的投融資行業(yè)動不動就是幾十億上百億;很多創(chuàng)業(yè)公司“金點子”頻出,不好好堅守本業(yè),非要同時干兩三件賺錢的事兒,最后這些創(chuàng)業(yè)公司基本沒有活下來的。

       很多時候你要做的不是選擇,而是放棄,堅守對的方向,抵制誘惑,不要那么心浮氣躁。李開復(fù)博士曾經(jīng)在一次演講中舉過一個很有意思的例子,一些創(chuàng)業(yè)公司的創(chuàng)始人經(jīng)常會給他打電話或者發(fā)信息:我有一個新的好主意,我保證能在5分鐘以內(nèi)打動你。李開復(fù)的應(yīng)對方法往往是把這些人,拉到最懂這個領(lǐng)域的行家面前,考個五分鐘??疾坏?,說明你真的有很深的研究,說不定有好的機會,可以談一談;考倒了,說明你就是腦子一熱,主業(yè)做不好副業(yè)更做不好,一切免談。有多少自信滿滿的人被考倒了?李開復(fù)的答案是超過90%。們跟這些創(chuàng)業(yè)者都差不多,覺得這也是機會,那也是機會。我們往往都忽略了一件很重要的事,那就是真正的機會就是我們正在堅持的事情。
       我們這個時代,聰明的人太多了,大家都會被各種各樣的機會、誘惑所吸引,被帶離真正有價值的賽道和真正有價值的事情。要知道人生是一場馬拉松,真正有潛力能夠跑完全程,并有一個好成績的人,往往都是抱定一個方向,在正確的賽道上低頭狂奔,不可能因為路上的一片風(fēng)景、一塊糖果,就放棄了奔跑。還是那句話,一個人的職業(yè)生涯不是三五年,也不是十幾二十年,而是三五十年,要看他是不是有潛力,不是突然一下子的爆發(fā)力,要看他能不能做到綿綿用力、久久為功。希望你也能成為一個有潛力的人。
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